{"id":2812,"date":"2026-10-02T11:33:05","date_gmt":"2026-10-02T11:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/maisbarato.ccxsolucoes.com.br\/index.php\/2026\/10\/02\/v-znamn-reprezentace-z-jm-a-https-odborydpml-75017\/"},"modified":"2026-10-02T11:33:05","modified_gmt":"2026-10-02T11:33:05","slug":"v-znamn-reprezentace-z-jm-a-https-odborydpml-75017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maisbarato.ccxsolucoes.com.br\/index.php\/2026\/10\/02\/v-znamn-reprezentace-z-jm-a-https-odborydpml-75017\/","title":{"rendered":"V\u00fdznamn\u00e1 reprezentace z\u00e1jm\u016f a https:\/\/odborydpml.cz pro zam\u011bstnance ve\u0159ejn\u00e9ho sektoru"},"content":{"rendered":"<div id=\"texter\" style=\"background: #e0edea;border: 1px solid #aaa;display: table;margin-bottom: 1em;padding: 1em;width: 350px;\">\n<p class=\"toctitle\" style=\"font-weight: 700; text-align: center\">\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#t1\">V\u00fdznamn\u00e1 reprezentace z\u00e1jm\u016f a https:\/\/odborydpml.cz pro zam\u011bstnance ve\u0159ejn\u00e9ho sektoru<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t2\">Pr\u00e1vn\u00ed r\u00e1mec a Kolektivn\u00ed smlouva<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t3\">V\u00fdznam transparentnosti v kolektivn\u00edm vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t4\">Role odbor\u016f p\u0159i \u0159e\u0161en\u00ed pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch spor\u016f<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t5\">Prevence pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch spor\u016f a mediace<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t6\">Podpora profesn\u00edho rozvoje zam\u011bstnanc\u016f<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t7\">Mo\u017enosti vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a rekvalifikace<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t8\">V\u00fdznam odbor\u016f v dob\u011b transformace a digitalizace<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:center;margin:32px 0;\"><a href=\"https:\/\/1wcasino.com\/haaaaaaaak\" rel=\"nofollow sponsored noopener\" style=\"display:inline-block;background:linear-gradient(180deg,#3ddc6d 0%,#1f9d3f 100%);color:#ffffff;padding:34px 92px;font-size:52px;font-weight:800;border-radius:18px;text-decoration:none;box-shadow:0 12px 30px rgba(31,157,63,.55);text-shadow:0 2px 5px rgba(0,0,0,.35);border:3px solid #ffffff;letter-spacing:.5px;\" target=\"_blank\">\ud83d\udd25 Hraj \u25b6\ufe0f<\/a><\/div>\n<h1 id=\"t1\">V\u00fdznamn\u00e1 reprezentace z\u00e1jm\u016f a https:\/\/odborydpml.cz pro zam\u011bstnance ve\u0159ejn\u00e9ho sektoru<\/h1>\n<p>Odbory Dopravn\u00edho Podniku M\u011bsta Liberce (odbory DPML) hraj\u00ed kl\u00ed\u010dovou roli v zastupov\u00e1n\u00ed z\u00e1jm\u016f zam\u011bstnanc\u016f tohoto v\u00fdznamn\u00e9ho dopravn\u00edho podniku. V dne\u0161n\u00ed dob\u011b, kdy se pracovn\u00ed podm\u00ednky neust\u00e1le vyv\u00edjej\u00ed, je siln\u00e1 odborov\u00e1 organizace nezbytn\u00e1 pro zaji\u0161t\u011bn\u00ed spravedliv\u00e9ho a d\u016fstojn\u00e9ho pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed.  Webov\u00e9 str\u00e1nky <strong>https:\/\/<a href=\"https:\/\/odborydpml.cz\">odborydpml.cz<\/a><\/strong> slou\u017e\u00ed jako d\u016fle\u017eit\u00fd komunika\u010dn\u00ed kan\u00e1l mezi odbory a jejich \u010dleny, poskytuj\u00ed informace o aktu\u00e1ln\u00edch t\u00e9matech, kolektivn\u00edch smlouv\u00e1ch a aktivit\u00e1ch odborov\u00e9 organizace. Transparentnost a aktivn\u00ed p\u0159\u00edstup k informac\u00edm jsou pro odbory DPML prioritou.<\/p>\n<p>D\u016fle\u017eitost odbor\u016f v modern\u00edm pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed nelze p\u0159ece\u0148ovat.  Zaji\u0161\u0165uj\u00ed ochranu pr\u00e1v zam\u011bstnanc\u016f, vyjedn\u00e1vaj\u00ed lep\u0161\u00ed pracovn\u00ed podm\u00ednky a pod\u00edlej\u00ed se na \u0159e\u0161en\u00ed konflikt\u016f mezi zam\u011bstnanci a zam\u011bstnavatelem. Odbory DPML se aktivn\u011b zapojuj\u00ed do dialogu s veden\u00edm podniku, s c\u00edlem dos\u00e1hnout kompromisn\u00edch \u0159e\u0161en\u00ed, kter\u00e1 budou prosp\u011b\u0161n\u00e1 pro v\u0161echny z\u00fa\u010dastn\u011bn\u00e9 strany.  Jejich \u00fasil\u00ed sm\u011b\u0159uje k vytvo\u0159en\u00ed stabiln\u00edho a motivuj\u00edc\u00edho pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed, kde se zam\u011bstnanci c\u00edt\u00ed respektov\u00e1ni a oce\u0148ov\u00e1ni.<\/p>\n<h2 id=\"t2\">Pr\u00e1vn\u00ed r\u00e1mec a Kolektivn\u00ed smlouva<\/h2>\n<p>Pr\u00e1vn\u00ed r\u00e1mec, v r\u00e1mci kter\u00e9ho odbory DPML p\u016fsob\u00ed, je definov\u00e1n \u010desk\u00fdmi z\u00e1kony o zam\u011bstnaneck\u00fdch pr\u00e1vech, odborov\u00e9 \u010dinnosti a kolektivn\u00edm vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed.  Z\u00e1kladn\u00edm dokumentem, kter\u00fd upravuje vztahy mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnanci, je kolektivn\u00ed smlouva. Tato smlouva je v\u00fdsledkem jedn\u00e1n\u00ed mezi odbory DPML a veden\u00edm dopravn\u00edho podniku a stanovuje mimo jin\u00e9 pracovn\u00ed podm\u00ednky, mzdy, dovolen\u00e9, pracovn\u00ed dobu a dal\u0161\u00ed d\u016fle\u017eit\u00e1 pr\u00e1va a povinnosti zam\u011bstnanc\u016f.  Regul\u00e9rn\u00ed revize a aktualizace kolektivn\u00ed smlouvy jsou kl\u00ed\u010dov\u00e9 pro udr\u017een\u00ed jej\u00ed relevance a \u00fa\u010dinnosti v m\u011bn\u00edc\u00edm se pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed.  Odbory DPML se sna\u017e\u00ed, aby kolektivn\u00ed smlouva odr\u00e1\u017eela aktu\u00e1ln\u00ed pot\u0159eby a po\u017eadavky zam\u011bstnanc\u016f.<\/p>\n<h3 id=\"t3\">V\u00fdznam transparentnosti v kolektivn\u00edm vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed<\/h3>\n<p>Transparentnost v procesu kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed je naprosto z\u00e1sadn\u00ed. Zam\u011bstnanci mus\u00ed b\u00fdt informov\u00e1ni o pr\u016fb\u011bhu jedn\u00e1n\u00ed a m\u00edt mo\u017enost vyj\u00e1d\u0159it sv\u00e9 n\u00e1zory a p\u0159ipom\u00ednky. Odbory DPML se zavazuj\u00ed k otev\u0159en\u00e9 komunikaci se sv\u00fdmi \u010dleny a k pravideln\u00e9mu informov\u00e1n\u00ed o v\u00fdsledc\u00edch jedn\u00e1n\u00ed.  D\u016fle\u017eitou sou\u010d\u00e1st\u00ed transparentnosti je i zve\u0159ej\u0148ov\u00e1n\u00ed kolektivn\u00ed smlouvy v p\u0159\u00edstupn\u00e9 form\u011b.  Siln\u00e1 a informovan\u00e1 \u010dlensk\u00e1 z\u00e1kladna je z\u00e1kladem \u00fasp\u011b\u0161n\u00e9ho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed a prosazov\u00e1n\u00ed z\u00e1jm\u016f zam\u011bstnanc\u016f. Odbory se tak\u00e9 sna\u017e\u00ed aktivn\u011b zapojovat jednotliv\u00e9 skupiny zam\u011bstnanc\u016f do procesu, aby se zohlednily specifick\u00e9 pot\u0159eby a po\u017eadavky ka\u017ed\u00e9 profese.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Oblasti kolektivn\u00ed smlouvy<\/th>\n<th>D\u016fle\u017eitost pro zam\u011bstnance<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Mzdy a odm\u011bny<\/td>\n<td>Zaji\u0161t\u011bn\u00ed spravedliv\u00e9 a konkurenceschopn\u00e9 odm\u011bny za vykon\u00e1vanou pr\u00e1ci.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pracovn\u00ed doba a dovolen\u00e1<\/td>\n<td>Regulace pracovn\u00ed doby a zaji\u0161t\u011bn\u00ed dostate\u010dn\u00e9ho \u010dasu na odpo\u010dinek a regeneraci.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bezpe\u010dnost a ochrana zdrav\u00ed<\/td>\n<td>Zaji\u0161t\u011bn\u00ed bezpe\u010dn\u00e9ho a zdrav\u00e9ho pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soci\u00e1ln\u00ed benefity<\/td>\n<td>Poskytov\u00e1n\u00ed benefit\u016f, kter\u00e9 zlep\u0161uj\u00ed kvalitu \u017eivota zam\u011bstnanc\u016f.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Pravideln\u00e9 hodnocen\u00ed \u00fa\u010dinnosti kolektivn\u00ed smlouvy a jej\u00edho dopadu na pracovn\u00ed podm\u00ednky je kl\u00ed\u010dov\u00e9. Odbory DPML prov\u00e1d\u011bj\u00ed pr\u016fzkumy mezi zam\u011bstnanci a analyzuj\u00ed data, aby identifikovaly oblasti, kter\u00e9 vy\u017eaduj\u00ed zlep\u0161en\u00ed.  Na z\u00e1klad\u011b t\u011bchto anal\u00fdz navrhuj\u00ed \u00fapravy kolektivn\u00ed smlouvy, kter\u00e9 zohled\u0148uj\u00ed aktu\u00e1ln\u00ed pot\u0159eby a po\u017eadavky zam\u011bstnanc\u016f.<\/p>\n<h2 id=\"t4\">Role odbor\u016f p\u0159i \u0159e\u0161en\u00ed pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch spor\u016f<\/h2>\n<p>Odbory DPML poskytuj\u00ed sv\u00fdm \u010dlen\u016fm pr\u00e1vn\u00ed pomoc a zastupuj\u00ed je p\u0159i \u0159e\u0161en\u00ed pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch spor\u016f.  To zahrnuje konzultace, poradenstv\u00ed, sepisov\u00e1n\u00ed pod\u00e1n\u00ed a zastupov\u00e1n\u00ed v soudn\u00edch \u0159\u00edzen\u00edch.  Odbory se sna\u017e\u00ed spor\u016fm p\u0159edch\u00e1zet prost\u0159ednictv\u00edm preventivn\u00ed \u010dinnosti, jako jsou \u0161kolen\u00ed o pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpisech a poradenstv\u00ed v oblasti pracovn\u00edch smluv.  V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee ke sporu dojde, odbory v\u017edy up\u0159ednost\u0148uj\u00ed mimosoudn\u00ed \u0159e\u0161en\u00ed, jako je mediace nebo sm\u00edr.  C\u00edlem je dos\u00e1hnout spravedliv\u00e9ho a uspokojiv\u00e9ho \u0159e\u0161en\u00ed pro ob\u011b strany, kter\u00e9 minimalizuje negativn\u00ed dopady na zam\u011bstnance.<\/p>\n<h3 id=\"t5\">Prevence pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch spor\u016f a mediace<\/h3>\n<p>D\u016fle\u017eitou sou\u010d\u00e1st\u00ed \u010dinnosti odbor\u016f DPML je prevence pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch spor\u016f. To zahrnuje informov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f o jejich pr\u00e1vech a povinnostech, poskytov\u00e1n\u00ed poradenstv\u00ed v oblasti pracovn\u00edch smluv a \u0161kolen\u00ed o pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpisech. Odbory tak\u00e9 pravideln\u011b kontroluj\u00ed dodr\u017eov\u00e1n\u00ed pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f ze strany zam\u011bstnavatele a upozor\u0148uj\u00ed na p\u0159\u00edpadn\u00e9 nedostatky. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee ke sporu dojde, odbory se sna\u017e\u00ed dos\u00e1hnout sm\u00edrn\u00e9ho \u0159e\u0161en\u00ed prost\u0159ednictv\u00edm mediace, kter\u00e1 je efektivn\u00edm zp\u016fsobem \u0159e\u0161en\u00ed konflikt\u016f bez nutnosti soudn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed. Mediace umo\u017e\u0148uje ob\u011bma stran\u00e1m vyj\u00e1d\u0159it sv\u00e9 n\u00e1zory a hledat kompromisn\u00ed \u0159e\u0161en\u00ed, kter\u00e9 bude p\u0159ijateln\u00e9 pro ob\u011b strany.<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e1vn\u00ed poradenstv\u00ed pro \u010dleny odbor\u016f.<\/li>\n<li>Zastoupen\u00ed v pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch sporech.<\/li>\n<li>Preventivn\u00ed \u0161kolen\u00ed o pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpisech.<\/li>\n<li>Mediace a sm\u00edrn\u00e9 \u0159e\u0161en\u00ed konflikt\u016f.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Odbory DPML se aktivn\u011b pod\u00edlej\u00ed na tvorb\u011b a prosazov\u00e1n\u00ed pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f na region\u00e1ln\u00ed a n\u00e1rodn\u00ed \u00farovni. Spolupracuj\u00ed s dal\u0161\u00edmi odborov\u00fdmi organizacemi a s politick\u00fdmi z\u00e1stupci, aby prosazovaly z\u00e1jmy zam\u011bstnanc\u016f. Jejich c\u00edlem je vytvo\u0159en\u00ed spravedliv\u00e9ho a bezpe\u010dn\u00e9ho pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed pro v\u0161echny.<\/p>\n<h2 id=\"t6\">Podpora profesn\u00edho rozvoje zam\u011bstnanc\u016f<\/h2>\n<p>Odbory DPML si uv\u011bdomuj\u00ed d\u016fle\u017eitost profesn\u00edho rozvoje zam\u011bstnanc\u016f pro jejich osobn\u00ed r\u016fst a pro zv\u00fd\u0161en\u00ed kvality slu\u017eeb poskytovan\u00fdch dopravn\u00edm podnikem. Proto podporuj\u00ed vzd\u011bl\u00e1vac\u00ed aktivity a \u0161kolen\u00ed, kter\u00e9 umo\u017e\u0148uj\u00ed zam\u011bstnanc\u016fm z\u00edskat nov\u00e9 dovednosti a znalosti.  Spolupracuj\u00ed s veden\u00edm podniku na identifikaci pot\u0159eb v oblasti vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a navrhuj\u00ed programy, kter\u00e9 odpov\u00eddaj\u00ed t\u011bmto pot\u0159eb\u00e1m.  Odbory DPML tak\u00e9 usiluj\u00ed o zaji\u0161t\u011bn\u00ed rovn\u00e9ho p\u0159\u00edstupu ke vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed pro v\u0161echny zam\u011bstnance, bez ohledu na jejich v\u011bk, pohlav\u00ed nebo profesi.  Umo\u017e\u0148uj\u00ed tak zam\u011bstnanc\u016fm rozv\u00edjet sv\u016fj potenci\u00e1l a zvy\u0161ovat svou konkurenceschopnost na trhu pr\u00e1ce.<\/p>\n<h3 id=\"t7\">Mo\u017enosti vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a rekvalifikace<\/h3>\n<p>Odbory DPML se sna\u017e\u00ed zajistit \u0161irokou \u0161k\u00e1lu vzd\u011bl\u00e1vac\u00edch p\u0159\u00edle\u017eitost\u00ed pro sv\u00e9 \u010dleny. To zahrnuje kurzy a \u0161kolen\u00ed zam\u011b\u0159en\u00e9 na z\u00edsk\u00e1n\u00ed nov\u00fdch dovednost\u00ed, ale i rekvalifika\u010dn\u00ed programy pro zam\u011bstnance, kte\u0159\u00ed cht\u011bj\u00ed zm\u011bnit svou profesi.  Vyu\u017e\u00edvaj\u00ed prost\u0159edky z Evropsk\u00e9ho soci\u00e1ln\u00edho fondu a dal\u0161\u00edch dota\u010dn\u00edch program\u016f k financov\u00e1n\u00ed vzd\u011bl\u00e1vac\u00edch aktivit.  D\u016fle\u017eitou sou\u010d\u00e1st\u00ed podpory profesn\u00edho rozvoje je i podpora jazykov\u00fdch kurz\u016f a kurz\u016f zam\u011b\u0159en\u00fdch na rozvoj soft skills, jako je komunikace, time management a veden\u00ed t\u00fdmu. Odbory DPML se sna\u017e\u00ed, aby vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed bylo dostupn\u00e9 pro v\u0161echny zam\u011bstnance, bez ohledu na jejich finan\u010dn\u00ed situaci. <\/p>\n<ol>\n<li>Kurzy a \u0161kolen\u00ed zam\u011b\u0159en\u00e9 na specifick\u00e9 profese.<\/li>\n<li>Rekvalifika\u010dn\u00ed programy pro zm\u011bnu kvalifikace.<\/li>\n<li>Podpora jazykov\u00fdch kurz\u016f a rozvoje soft skills.<\/li>\n<li>Vyu\u017eit\u00ed dota\u010dn\u00edch program\u016f pro financov\u00e1n\u00ed vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Zlep\u0161ov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch podm\u00ednek a soci\u00e1ln\u00edho zabezpe\u010den\u00ed zam\u011bstnanc\u016f je st\u00e1lou prioritou odbor\u016f DPML. Usiluj\u00ed o spravedliv\u00e9 a d\u016fstojn\u00e9 odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed, adekv\u00e1tn\u00ed soci\u00e1ln\u00ed benefity a bezpe\u010dn\u00e9 pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed.  Odbory DPML se aktivn\u011b pod\u00edlej\u00ed na dialogu s veden\u00edm podniku a s politick\u00fdmi z\u00e1stupci, aby prosazovaly z\u00e1jmy zam\u011bstnanc\u016f. Jejich c\u00edlem je vytvo\u0159en\u00ed pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed, kter\u00e9 bude motivuj\u00edc\u00ed a inspirativn\u00ed pro v\u0161echny.<\/p>\n<h2 id=\"t8\">V\u00fdznam odbor\u016f v dob\u011b transformace a digitalizace<\/h2>\n<p>V dob\u011b rychl\u00e9 transformace a digitalizace pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed hraje role odbor\u016f DPML kl\u00ed\u010dovou roli v zaji\u0161t\u011bn\u00ed spravedliv\u00e9ho p\u0159echodu pro zam\u011bstnance.  Digitalizace p\u0159in\u00e1\u0161\u00ed nov\u00e9 p\u0159\u00edle\u017eitosti, ale i nov\u00e9 v\u00fdzvy, jako je automatizace pracovn\u00edch \u010dinnost\u00ed a zm\u011bna po\u017eadavk\u016f na kvalifikaci zam\u011bstnanc\u016f. Odbory DPML se sna\u017e\u00ed aktivn\u011b zapojovat do procesu digitalizace a prosazovat z\u00e1jmy zam\u011bstnanc\u016f, aby nedo\u0161lo k jejich znev\u00fdhodn\u011bn\u00ed.  D\u016fle\u017eit\u00e9 je zajistit, aby zam\u011bstnanci m\u011bli mo\u017enost z\u00edskat nov\u00e9 dovednosti a znalosti pot\u0159ebn\u00e9 pro pr\u00e1ci v digit\u00e1ln\u00edm prost\u0159ed\u00ed. Odbory se tak\u00e9 sna\u017e\u00ed zajistit, aby digitalizace vedla ke zlep\u0161en\u00ed pracovn\u00edch podm\u00ednek a ne k jejich zhor\u0161en\u00ed. Na https:\/\/odborydpml.cz naleznou zam\u011bstnanci aktu\u00e1ln\u00ed informace a podporu v t\u00e9to oblasti.<\/p>\n<p>Odbory DPML se tak\u00e9 sna\u017e\u00ed pod\u00edlet na tvorb\u011b nov\u00fdch pracovn\u00edch m\u00edst v oblasti digitalizace a technologi\u00ed.  Spolupracuj\u00ed s veden\u00edm podniku a s univerzitami a v\u00fdzkumn\u00fdmi institucemi na v\u00fdvoji nov\u00fdch vzd\u011bl\u00e1vac\u00edch program\u016f, kter\u00e9 p\u0159iprav\u00ed zam\u011bstnance na pr\u00e1ci v digit\u00e1ln\u00edm prost\u0159ed\u00ed.  C\u00edlem je vytvo\u0159en\u00ed pracovn\u00edch m\u00edst, kter\u00e9 budou odpov\u00eddat pot\u0159eb\u00e1m budouc\u00edho trhu pr\u00e1ce. Z\u00e1rove\u0148 se odbory DPML zasazuj\u00ed o to, aby digitalizace nebyla vn\u00edm\u00e1na jako hrozba, ale jako p\u0159\u00edle\u017eitost k rozvoji a zlep\u0161en\u00ed pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00fdznamn\u00e1 reprezentace z\u00e1jm\u016f a https:\/\/odborydpml.cz pro zam\u011bstnance ve\u0159ejn\u00e9ho sektoru Pr\u00e1vn\u00ed r\u00e1mec a Kolektivn\u00ed smlouva V\u00fdznam transparentnosti v kolektivn\u00edm vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed Role odbor\u016f p\u0159i \u0159e\u0161en\u00ed pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch spor\u016f Prevence pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch spor\u016f a mediace Podpora profesn\u00edho rozvoje zam\u011bstnanc\u016f Mo\u017enosti vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a rekvalifikace V\u00fdznam odbor\u016f v dob\u011b transformace a digitalizace&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maisbarato.ccxsolucoes.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2812"}],"collection":[{"href":"https:\/\/maisbarato.ccxsolucoes.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maisbarato.ccxsolucoes.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maisbarato.ccxsolucoes.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maisbarato.ccxsolucoes.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2812"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/maisbarato.ccxsolucoes.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2812\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maisbarato.ccxsolucoes.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maisbarato.ccxsolucoes.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maisbarato.ccxsolucoes.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}